티스토리 뷰
작년 6월부터 영국에서는 주 4일 캠페인을 시작하였습니다. 벌써 8개월가량이 지났네요. 해당 캠페인은 뉴질랜드에서 설립된 비영리 단체인 주 4일 캠페인(4 Day Week Global)이 싱크탱크, 학자들과 함께 추진했는데요. 61개 기업의 2900여 명 정도의 직원이 해당 캠페인에 참여하였습니다. 실험결과와 주 4일제 시행에 따른 장단점 및 우리나라에 도입될 가능성에 대해 알아보도록 하겠습니다.
1. 영국 주 4일제 실험결과
캠페인에 참여한 기업들은 기존 근무 횟수인 주당 5일에서 하루를 줄인 주당 4회를 시행하며 임금을 삭감하지 않았습니다. 해당 캠페인은 결국 주 4일제를 시행할 시 주 5일제를 시행했을 때에 비해서 효율이 있는지 없는지를 알아보는 것이 관건이었는데요. 실험결과 56개의 기업은 주 4일제를 연장하겠다고 밝혔고 이 기업 중 18개의 기업은 주 4일제를 영구적으로 시행하겠다고 밝혔습니다. 천체 캠페인 참여 기업들 중 무려 90%에 육박하는 기업들이 주 4일제에 대해 매우 호의적이었다는 의미인데요. 주 4일제의 장점과 단점에 대해 한번 짚어보아야 할 것 같습니다.
2. 주 4일제 장점
해당 캠페인을 진행하며 참가 직원들에게 워크숍 및 심리상담을 함께 병행하며 업무 스트레스, 수면, 삶의 질 등 여러 부문들을 평가했습니다. 그 결과 스트레스가 줄었다고 답한 비율은 약 39%였고 잠을 더 잘 자게 되었다고 응답한 비율은 40%였습니다. 또한 주 4일제 도입으로 인해 일과 삶의 균형이 맞아 삶의 질이 향상되었다고 응답한 비율은 과반수가 넘는 무려 54%가량 되었다고 합니다. 설문조사 결과에서 알 수 있듯이 전반적인 삶의 질과 정신 건강에서 긍정적인 개선이 나타난 것으로 집계되었습니다. 아무래도 받는 임금은 고정적이지만 근무 일수 자체가 줄어들다 보니 당연한 결과로 보입니다.
3. 주 4일제 단점
다만 일부 기업들은 주 4일제에 대해 호의적이지 않았습니다. 대부분 신생 기업들인데요. 직원수가 적고 신생기업이니 만큼 회사의 체계를 잡아나가는 과정에서 업무량이 많을 수밖에 없는데 이를 주 4일제를 시행하여 해내기에는 사실상 무리가 따르는 것으로 보입니다. 또한 신제품을 출시하여 홍보를 하기 위해서는 신생기업들은 주로 박람회를 많이 이용하는데 주 4일제를 시행할 시 물품 공급의 지연 또한 자주 발생했다고 하네요.
이렇다 보니 신생기업들은 정해진 시간 내에 과도한 업무량을 견뎌야 하다 보니 오히려 스트레스가 심해졌다고 응답하는 비율이 더욱 많았습니다. 이러한 일부 기업들에게는 당장 주 4일제를 도입하는 것이 오히려 단점으로 작용할 수 있겠네요.
4. 주 4일제 국내 도입 가능성은?
안 그래도 작년 대선 때도 주 4일제를 공약으로 내건 후보가 있을 만큼 뜨거운 관심사였습니다. 주 6일 근무가 당연시되었던 약 30년 전에는 주 5제 도입에 대해 경제가 무너질 것이라며 반대하는 여론이 굉장히 우세했는데요. 하지만 업무 시간 감소에 따른 스트레스가 줄다 보니 대부분이 스트레스 감소, 수면 개선, 일과 삶의 균형을 찾는 등 삶의 질 향상을 경험하였고 이로 인한 전반적인 업무 효율이 더욱 증가하게 된 결과로 지금은 주 5일 근무를 너무 당연하게 여기고 있죠.
주 4일 근무도 지금 당장은 여론이 제대로 형성되지도 않았고 국가 경제활동이 대부분 주 5일제에 맞춰져 있어 당장 시행하기는 어려울 것 같습니다. 하지만 일부 대기업은 주 4일제를 도입한 곳도 있는 만큼 앞으로 시스템이나 제도적인 개선과 준비가 이루어진다면 멀지 않은 미래에 주 4일 근무가 도입될 가능성도 높아 보입니다. 개인적으로는 도입되었으면 하는 바람입니다:)